Marocco: 38 lavoratori formati per la grande distribuzione in Italia...

Assadakah News

La formazione professionale e linguistica come strumento per rispondere alla carenza di manodopera qualificata in Italia e, allo stesso tempo, creare nuove opportunità occupazionali per i giovani marocchini. È in questa prospettiva che si inserisce il progetto di collaborazione tra Italia e Marocco che ha portato alla formazione di 38 lavoratori marocchini destinati a essere inseriti nei reparti macelleria della grande distribuzione organizzata italiana. A renderlo noto è stato l'Ambasciatore d'Italia a Rabat, Pasquale Salzano, che a Casablanca ha incontrato i partecipanti al termine del percorso formativo. L'iniziativa, realizzata attraverso la collaborazione tra Synergie Italia, l'associazione Luna e la Città dei mestieri e delle competenze di Casablanca-Settat, rappresenta un esempio concreto di cooperazione tra i due Paesi nel campo della formazione e della mobilità professionale. "I 38 candidati - spiega Salzano - hanno seguito un programma che ha integrato competenze tecniche e preparazione linguistica, con l'obiettivo di favorire il loro inserimento nel mercato del lavoro italiano e rispondere a una domanda specifica delle imprese del settore della distribuzione". È proprio questa convergenza di esigenze a offrire uno spazio di collaborazione tra Rabat e Roma. Da una parte, l'Italia deve affrontare la difficoltà di reperire lavoratori in comparti nei quali la domanda supera l'offerta di professionalità disponibili; dall'altra, il Marocco è impegnato ad ampliare le opportunità di formazione e occupazione per i propri giovani, accompagnando la trasformazione del sistema economico nazionale. La sfida, secondo l'impostazione indicata dall'ambasciatore italiano, è trasformare questa complementarità in percorsi di mobilità regolare, costruiti sulla base delle richieste delle imprese e accompagnati da una preparazione professionale e linguistica adeguata. Un modello che punta a superare una logica di reclutamento occasionale, collegando invece la formazione nei Paesi di origine alle opportunità concrete di inserimento lavorativo nei Paesi di destinazione. La cooperazione nel campo delle competenze si aggiunge così alle dimensioni economiche e industriali della relazione bilaterale, confermando il potenziale del partenariato italo-marocchino anche sul terreno della formazione e della gestione dei flussi di lavoro. "L'Italia ha bisogno di competenze. Il Marocco anche", sintetizza Salzano, indicando nella costruzione di percorsi condivisi una possibile risposta alle esigenze di entrambe le economie. Quello di Casablanca non è un intervento isolato. Attraverso altri percorsi di formazione sono stati già preparati oltre 200 lavoratori marocchini, tra cui saldatori, elettricisti, autisti di camion e altre figure professionali richieste dal sistema produttivo italiano. Un insieme di iniziative che punta a costruire un collegamento più strutturato tra le esigenze occupazionali delle imprese italiane e le competenze disponibili in Marocco, attraverso percorsi formativi definiti in funzione delle effettive necessità del mercato. Un ruolo centrale in questa strategia è svolto dalla rete marocchina delle Città dei mestieri e delle competenze, strutture regionali dedicate alla formazione professionale e allo sviluppo delle competenze. Salzano pone enfasi proprio sulla qualità del centro di Casablanca-Settat che ha ospitato l'incontro, evidenziando "gli investimenti del Marocco nella preparazione delle nuove generazioni e nella qualificazione della propria forza lavoro". Si tratta, secondo il diplomatico italiano, di "un settore strategico" per un'economia che sta attraversando un processo di industrializzazione e diversificazione produttiva e che necessita, a sua volta, di un numero crescente di profili specializzati.  Il progetto si colloca in un contesto caratterizzato da crescenti difficoltà per le aziende italiane nel reperire personale con competenze adeguate. Secondo i dati di Unioncamere richiamati dall'ambasciatore, a ottobre il 43,6% delle figure professionali ricercate dalle imprese è risultato di difficile reperimento, con criticità ancora più marcate in diversi comparti tecnici e nelle professioni specializzate. Una difficoltà che rischia di trasformarsi in un limite alla capacità produttiva e alla crescita delle imprese, rendendo necessario individuare nuovi canali di formazione e reclutamento.